Hey, where did my words go? (Click to hide)

In the trial version of Web2Disk every fifth word is blanked out. To copy this site with all the words, please upgrade to the full version and copy this website again.

Inspyder Web2Disk: The Website Downloader
Nyhedsbrev, juni 2013 Der er aldrig kun &______;_ forklaring Vend ansigtet til kompleksiteten Bliv en del af _&______;_______ Sæt kryds i kalenderen 10. september Kort artikel om kulturel ____________ Anbefaling: Grænsekrydsende ledelse

Når det handler om __________, er det min tommelfingerregel, __ der aldrig kun er &______;_ forklaring på en problematik. ____ mennesker har mange sider __ baggrunde, og virksomhederne er _________ organismer med opdelinger på _____ og tværs. Det giver ___ i alt medarbejderne forskellige ______________ og udsigtspunkter, så det _______ om at udvide perspektivet __ vende ansigtet til virksomhedens ____________. Som en leder sagde: &_____;___ er ligesom at gå ___ et sort-hvidt billede til __ farvebillede. Det er tættere _&_____; virkeligheden og giver flere _______ og oplevelser’. 

Vend ansigtet til kompleksiteten 

Det er dog dejligt ____ at bruge simple forklaringer. &_____;___ skyldes at markedsføringsfolkene ikke ___ forstå …’ eller ’Det __ fordi han er jurist …’ eller ’Svenskerne vil ikke &______;&_____;. De nemme forklaringer overdriver &______;_ forskel i en gruppe __ kan føre til selvopfyldende _________, hvilket graver grøfterne dybere ______ dem-og-os. Så bliver man __ del af problemet, i ______ for en del af _&______;_______.&____;_&_____;___ gang du hører en ______ forklaring på et samarbejdsproblem, _&_____; overvej:

Bliv en del af _&______;_______&____;
  • Udvid perspektivet : Kunne der tænkes ___&_____; at være andre (kultur-) _________ på spil (arbejdsfunktion, uddannelse, __ – lokal enhed mv.)?
  • Skift perspektiv : Fokuser på hvordan ___ kan bygges bro og _______ skabes bedre samarbejde – _ stedet for at hænge ____ i årsager
  • Lyt på ny : Lyt til den _____ for at forstå, hvad ___ anden prøver at udtrykke, _ stedet for at lytte ___ at forberede sit svar. 

Vil du have flere _____ til, hvordan du i _______ forbedrer samarbejdet med mennesker, ___ tænker og handler anderledes ___ dig? Læs bogen ’Samarbejde ______ og globalt’. Klik her

Sæt kryds i kalenderen 10. september

Jeg har en workshop _&_____; KL’s store ledertræf i _______ 10. september 2013. Her __&_____;________ jeg modeller og giver _____ til, hvordan offentlige ledere ___ vende ansigtet til kompleksiteten __ få bedre resultater af ___ tværgående samarbejde. Tilmeld dig ___ KL's hjemmeside. Klik her

Kort artikel om kulturel ____________

Et sted hvor det __ særligt populært med generaliseringer __, når der er mennesker ___ forskellige nationale eller etniske _________ involveret. Her trænger vi ___ et bredere perspektiv på ___ kulturelle kompleksitet. Det er __ af pointerne i en _______ jeg har skrevet for &_____;______ Leadership Academy’. Læs artiklen - klik her


Anbefaling: Grænsekrydsende ledelse - ___ bro til samarbejde og __________

Dette er titlen på __ artikel fra ledelseidag.dk af _____ Elmholdt og Karen Ingerslev. ________ handler om hvordan tværgående __________ og innovation stiller nye ____ til ledere. Forfatterne argumenterer ___ at grænser i organisationen ____ altid skal ses som _________, men derimod som broer. _&_____;_ lederne lykkes med at _&_____;__ grænsekrydsere over disse broer, &_____;____ for ressourcer til bedre __________ og innovation, hvilket vises _ en en case fra __ hospital. Artiklen er del __ et forskningsprojekt og har ____________ henvisninger til de teoretiske _________ for denne måde at _&_____;___ på. Artiklen kan findes her


Jeg ønsker dig en ______ sommer.
- Elisabeth Plum